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濮陽人注意!這個假至少有5天,當年不休就“作廢”啦!
發布日期:2018-7-25   點擊次數:1967
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“不會休息,就不會工作。”


按照我國法律規定,連續工作1年以上的職工,均可享受帶薪年休假。


帶薪年休假,顧名思義,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

但是,需要注意的是,年休假一般不跨年度安排。


今天已經是7月24日了,你的帶薪年休假休了嗎?如果還沒有,是時候計劃你的年假休假計劃了。


畢竟,當年的年休假一般應當年休完,否則會“過期過廢”哦!



中國人每天平均休閑時間為2.27小時


近日,中國社會科學院發布了《休閑綠皮書:2017-2018年中國休閑發展報告》。


綠皮書指出,2017年中國人每天平均休閑時間為2.27小時,較三年前(2.55小時)有所減少;在周末休假的兌現上,75.2%的有業群體可以享受周末雙休;而在帶薪休假方面,則有高達40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”。


年休假一般不跨年度安排


《職工帶薪年休假條例》規定,單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。


年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。


哪些人可享受帶薪年休假


《職工帶薪年休假條例》規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。


職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。


帶薪年休假標準


根據《職工帶薪年休假條例》,帶薪年休假標準為:


職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;


已滿10年不滿20年的,年休假10天;


已滿20年的,年休假15天。


國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。


工作需要未休年休假可獲3倍工資




根據《職工帶薪年休假條例》,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。


對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。


主動放棄年休假只有正常工資


根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。


對于機關事業單位職工,根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》,機關、事業單位已安排年休假,因個人原因不休年休假的,或者請事假累計已超過本人應休年休假天數,但不足20天的,工作人員只享受正常工作期間的工資收入。


來源:工人日報客戶端



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